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网站快照利 唐 i 人 事 H R S a a S 系 统 一 体 化 智 能 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 解 决 企 业 人 事 管 理 、 组 织 人 才 管 理 产 品 解 决 方 案 客 户 案 例 服 务 支 持 定 制 化 内 训 服 务 I T 服 务 佣 金 结 算 服 务 服 务 支 持 电 话 咨 询 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 V I P 专 属 顾 问 资 源 中 心 最 新 活 动 干 货 文 章 研 究 报 告 学 习 中 心 最 新 动 态 电 话 咨 询 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 V I P 专 属 顾 问 关 于 公 司 关 于 我 们 联 系 我 们 招 募 渠 道 合 伙 人 下 载 电 话 咨 询 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 V I P 专 属 顾 问 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 免 费 试 用 登 录 产 品 i 人 事 一 体 化 H R 系 统 组 织 人 事 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 慧 绩 效 招 聘 管 理 数 字 人 A l 智 慧 报 表 昇 鹏 人 效 云 智 搭 云 解 决 方 案 行 业 方 案 餐 饮 行 业 连 锁 零 售 制 造 行 业 物 业 行 业 互 联 网 科 技 医 药 行 业 物 流 行 业 国 央 企 场 景 方 案 信 创 方 案 企 业 出 海 本 地 部 署 i 人 事 钉 钉 版 全 面 绩 效 客 户 案 例 服 务 支 持 定 制 化 内 训 服 务 I T 服 务 佣 金 结 算 服 务 服 务 支 持 资 源 中 心 最 新 活 动 干 货 文 章 研 究 报 告 学 习 中 心 最 新 动 态 关 于 公 司 关 于 我 们 联 系 我 们 招 募 渠 道 合 伙 人 下 载 i 人 事 一 体 化 H R 系 统 昇 鹏 人 效 云 智 搭 云 组 织 人 事 i 人 事 员 工 管 理 系 统 为 H R 做 好 企 业 员 工 管 理 和 流 程 管 理 的 好 助 手 。 i 人 事 员 工 管 理 系 统 包 含 组 织 架 构 管 理 , 职 位 职 级 体 系 管 理 、 人 员 档 案 管 理 、 合 同 管 理 、 证 照 管 理 等 。 组 织 架 构 支 持 集 团 性 组 织 架 构 、 职 能 型 组 织 架 构 和 基 于 汇 报 关 系 的 组 织 架 构 。 人 员 管 理 系 统 包 括 人 员 基 本 信 息 、 教 育 经 历 、 工 作 经 历 、 培 训 记 录 、 绩 效 档 案 、 成 长 记 录 等 完 备 的 档 案 信 息 。 考 勤 排 班 i 人 事 考 勤 系 统 软 件 , i 人 事 员 工 考 勤 系 统 提 供 全 场 景 考 勤 管 理 方 案 , 支 持 多 考 勤 周 期 , 复 杂 排 班 , 移 动 排 班 多 重 排 班 方 式 , 支 持 标 准 工 时 , 综 合 工 时 计 算 . i 人 事 考 勤 打 卡 系 统 可 以 与 考 勤 打 卡 , 门 禁 卡 , 钉 钉 , 企 微 , 飞 书 打 卡 无 缝 衔 接 . i 人 事 考 勤 管 理 系 统 , 让 H R 和 员 工 考 勤 管 理 更 简 单 高 效 。 智 能 薪 酬 i 人 事 工 资 薪 酬 薪 资 管 理 系 统 考 勤 绩 效 业 务 数 据 一 键 式 接 入 , 福 利 薪 酬 管 理 个 税 成 本 一 站 式 处 理 , 薪 酬 系 统 助 力 企 业 全 流 程 自 动 化 算 薪 报 税 。 薪 酬 管 理 系 统 让 工 资 计 算 系 统 让 数 据 无 缝 衔 接 算 薪 流 程 , h r m 系 统 海 量 函 数 行 业 级 算 薪 模 板 , i 人 事 工 资 管 理 系 统 智 能 检 测 灵 活 审 批 快 捷 发 薪 , 直 达 税 局 0 税 差 报 税 缴 款 。 薪 酬 系 统 算 薪 从 此 不 烦 心 。 i 人 事 工 资 管 理 系 统 让 薪 酬 助 力 企 业 管 理 决 策 , 激 励 业 绩 增 长 。 智 慧 绩 效 i 人 事 智 慧 绩 效 系 统 , 全 面 、 持 续 的 绩 效 管 理 系 统 ; 绩 效 考 核 系 统 支 持 从 目 标 设 定 、 过 程 反 馈 、 考 核 评 价 、 辅 导 改 进 、 结 果 应 用 等 全 过 程 员 工 k p i 绩 效 考 核 管 理 ； 员 工 绩 效 管 理 系 统 覆 盖 多 种 绩 效 管 理 模 式 , 灵 活 配 置 、 组 合 , 开 箱 即 用 ； i 人 事 o k r 管 理 绩 效 系 统 考 核 系 统 数 据 智 能 分 析 与 预 警 , 赋 能 组 织 , 激 活 员 工 , 助 力 企 业 打 造 高 绩 效 组 织 招 聘 管 理 i 人 事 一 体 化 智 能 招 聘 系 统 , 人 才 招 聘 管 理 系 统 多 渠 道 职 位 发 布 智 能 简 历 解 析 、 灵 活 招 聘 流 程 、 多 方 协 同 面 试 安 排 、 人 才 管 理 系 统 一 站 式 全 流 程 线 上 管 理 , 社 会 招 聘 、 校 园 招 聘 、 内 部 推 荐 全 场 景 覆 盖 , 灵 活 配 置 自 定 义 报 表 智 能 一 键 生 成 、 数 据 驱 动 决 策 , 从 简 历 获 取 到 人 才 沉 淀 全 阶 段 可 视 化 分 析 和 呈 现 数 字 人 A l i 人 事 应 用 智 能 助 理 , H R 分 身 , C h a t B I , 企 业 知 识 库 和 劳 动 法 务 助 手 等 A I 能 力 , 让 数 字 员 工 帮 助 企 业 实 现 自 动 化 和 智 能 化 管 理 . 了 解 这 些 工 具 如 何 提 升 企 业 效 率 , 优 化 人 力 资 源 管 理 , 并 确 保 合 规 运 营 智 慧 报 表 i 人 事 智 数 , 给 您 提 供 更 广 , 更 高 的 洞 察 视 角 发 现 您 企 业 内 部 的 人 事 亮 点 以 及 人 事 问 题 点 . 通 过 及 时 的 诊 断 企 业 状 态 , 实 时 的 对 比 , 环 比 , 同 比 , 下 转 洞 察 迅 速 定 位 问 题 . 提 供 大 量 人 力 资 源 专 家 级 的 预 置 专 业 看 板 图 表 , 开 箱 即 用 , 并 可 在 此 基 础 上 进 行 自 助 B I 分 析 . 数 据 获 取 渠 道 多 , 除 沉 淀 的 系 统 内 的 各 大 业 务 模 块 数 据 外 , 还 同 时 支 持 外 部 数 据 收 集 , 接 入 联 合 分 析 , 实 现 更 多 业 务 场 景 与 人 事 数 据 的 一 体 分 析 化 分 析 . 技 术 上 引 入 图 计 算 引 擎 , 可 以 更 快 更 准 更 方 便 的 查 询 和 获 得 分 析 结 果 , 助 力 管 理 层 快 速 决 策 , 提 高 决 策 效 率 . 新 功 能 推 荐 行 业 方 案 场 景 方 案 餐 饮 行 业 连 锁 零 售 制 造 行 业 物 业 行 业 互 联 网 科 技 医 药 行 业 物 流 行 业 国 央 企 信 创 方 案 企 业 出 海 本 地 部 署 i 人 事 钉 钉 版 全 面 绩 效 定 制 企 业 专 属 解 决 方 案 从 行 业 核 心 场 景 出 发 ， 提 供 组 织 效 能 提 升 、 业 务 发 展 加 速 双 重 解 决 方 案 ， 与 你 共 享 行 业 内 提 效 实 践 及 数 字 化 经 验 。 查 看 详 情 > 新 一 代 智 能 H R 系 统 业 人 一 体 H C M + a P a a S + A l 老 板 重 视 的 业 绩 管 理 系 统 赋 能 H R 的 人 效 分 析 系 统 全 员 协 同 的 极 致 体 验 系 统 立 即 试 用 5 0 0 0 + 中 大 型 企 业 的 首 选 品 牌 国 内 领 先 的 一 体 化 智 能 H R 系 统 人 效 管 理 平 台 立 即 试 用 公 有 云 全 云 端 计 算 和 存 储 本 地 部 署 面 向 本 地 部 署 客 户 信 创 方 案 专 业 自 研 ， 自 主 可 控 专 有 云 面 向 数 据 独 立 存 储 客 户 一 体 化 H R 系 统 ， 化 繁 为 简 、 提 升 人 效 组 织 人 事 全 面 绩 效 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 招 聘 管 理 智 慧 报 表 数 字 人 A I 组 织 人 事 一 键 完 成 入 离 职 审 批 ， 审 批 高 效 流 畅 统 一 账 号 跨 企 业 管 控 ， 组 织 架 构 随 需 调 整 ， 高 效 便 捷 员 工 信 息 快 速 导 入 ， 覆 盖 “ 选 用 育 留 ” 全 周 期 多 样 化 管 理 场 景 自 由 配 置 ， 精 细 化 区 分 试 用 与 正 式 员 工 档 案 按 需 定 制 管 理 流 程 ， 员 工 及 考 勤 、 薪 酬 数 据 无 缝 衔 接 免 费 试 用 查 看 详 情 全 面 绩 效 全 面 支 持 K P I 、 O K R 、 3 6 0 反 馈 ， 满 足 多 元 绩 效 需 求 自 动 推 进 绩 效 管 理 ， 数 据 高 效 集 中 ， 过 程 透 明 清 晰 效 数 据 贯 通 薪 酬 培 训 ， 实 现 应 用 闭 环 ， 全 面 提 升 效 能 免 费 试 用 查 看 详 情 考 勤 排 班 兼 容 标 准 、 综 合 及 不 定 时 工 时 制 灵 活 配 置 跨 周 期 考 勤 规 则 ， 适 应 多 团 队 需 求 全 面 覆 盖 加 班 、 休 假 管 理 类 型 ， 透 明 高 效 实 现 多 设 备 、 多 模 式 打 卡 即 时 同 步 ， 后 台 实 时 监 控 与 分 析 H R 辅 助 监 管 ， 考 勤 计 算 引 擎 ， 多 维 度 出 勤 报 表 动 态 更 新 免 费 试 用 查 看 详 情 智 能 薪 酬 灵 活 构 建 薪 资 方 案 ， 公 式 配 置 灵 活 ， H R 效 率 倍 增 系 统 整 合 员 工 数 据 ， 联 动 考 勤 绩 效 ， 智 能 核 验 算 薪 每 一 步 社 保 公 积 金 、 个 税 政 策 实 时 更 新 ， 对 接 国 税 ， 确 保 法 规 遵 从 多 维 成 本 分 析 ， 无 缝 对 接 财 务 ， 一 键 生 成 成 本 报 表 ， 助 力 决 策 免 费 试 用 查 看 详 情 招 聘 管 理 一 键 启 用 无 接 触 应 聘 与 在 线 入 职 流 程 ， 灵 活 应 对 招 聘 挑 战 覆 盖 主 流 招 聘 渠 道 与 自 建 渠 道 ， 扩 大 人 才 储 备 全 程 数 字 化 招 聘 ， 自 动 推 进 招 聘 流 程 ， 多 方 / 端 高 效 协 同 构 建 多 层 级 人 才 库 ， 实 现 人 才 资 源 科 学 管 理 能 分 析 实 时 反 馈 ， 敏 捷 调 整 招 聘 策 略 免 费 试 用 查 看 详 情 智 慧 报 表 智 慧 报 表 全 方 位 洞 察 人 力 效 能 ， 多 维 度 覆 盖 运 营 决 策 紧 贴 H R 实 战 需 求 ， 确 保 数 据 全 程 留 痕 ， 动 态 全 盘 尽 在 掌 握 支 持 多 角 色 个 性 化 看 板 配 置 ， 工 作 台 自 定 义 提 升 分 析 精 度 多 样 化 展 示 工 作 成 效 ， 数 据 按 需 整 合 ， 报 表 一 键 订 阅 与 推 送 免 费 试 用 查 看 详 情 数 字 人 A I 轻 松 实 现 与 业 务 场 景 无 缝 对 接 ， 让 业 务 流 程 更 流 畅 产 品 服 务 助 手 高 效 服 务 ， 让 复 杂 流 程 智 慧 驾 驭 智 慧 业 务 专 家 引 导 ， 让 精 准 管 理 预 见 未 来 趋 势 智 能 化 人 才 管 理 ， 让 人 力 资 源 配 置 更 智 能 精 准 免 费 试 用 查 看 详 情 行 业 解 决 方 案 连 锁 零 售 制 造 行 业 餐 饮 行 业 物 业 行 业 物 流 行 业 医 疗 行 业 国 央 企 互 联 网 科 技 连 锁 零 售 适 用 区 域 化 、 分 散 化 特 性 定 制 多 类 型 方 案 全 面 赋 能 业 务 与 人 力 的 高 效 融 合 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 智 能 制 造 先 进 制 造 业 的 不 二 之 选 支 持 行 业 底 层 逻 辑 ， 助 力 客 户 战 略 落 地 和 驱 动 增 长 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 智 慧 餐 饮 打 造 人 才 精 细 化 管 理 底 座 支 撑 智 慧 餐 饮 企 业 持 续 高 质 量 发 展 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 智 慧 物 业 实 时 数 据 赋 能 业 务 推 动 运 营 效 能 跃 升 ， 引 领 物 业 智 能 化 高 效 转 型 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 数 字 物 流 深 度 嵌 入 业 务 场 景 数 智 驱 动 高 效 运 营 ， 提 升 组 织 运 营 效 能 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 智 慧 医 疗 构 建 精 细 化 人 才 管 理 平 台 数 据 驱 动 医 药 企 业 高 质 量 增 长 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 国 央 企 横 纵 互 联 ， 以 人 为 本 全 面 织 就 国 企 数 字 化 管 理 增 长 新 飞 跃 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 互 联 网 科 技 智 能 化 人 才 识 别 与 配 置 构 建 敏 捷 组 织 ， 加 速 占 领 人 才 高 地 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 连 锁 零 售 连 锁 零 售 适 用 区 域 化 、 分 散 化 特 性 定 制 多 类 型 方 案 全 面 赋 能 业 务 与 人 力 的 高 效 融 合 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 制 造 行 业 智 能 制 造 先 进 制 造 业 的 不 二 之 选 支 持 行 业 底 层 逻 辑 ， 助 力 客 户 战 略 落 地 和 驱 动 增 长 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 餐 饮 行 业 智 慧 餐 饮 打 造 人 才 精 细 化 管 理 底 座 支 撑 智 慧 餐 饮 企 业 持 续 高 质 量 发 展 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 物 业 行 业 智 慧 物 业 实 时 数 据 赋 能 业 务 推 动 运 营 效 能 跃 升 ， 引 领 物 业 智 能 化 高 效 转 型 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 物 流 行 业 数 字 物 流 深 度 嵌 入 业 务 场 景 数 智 驱 动 高 效 运 营 ， 提 升 组 织 运 营 效 能 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 医 疗 行 业 智 慧 医 疗 构 建 精 细 化 人 才 管 理 平 台 数 据 驱 动 医 药 企 业 高 质 量 增 长 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 国 央 企 国 央 企 横 纵 互 联 ， 以 人 为 本 全 面 织 就 国 企 数 字 化 管 理 增 长 新 飞 跃 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 互 联 网 科 技 互 联 网 科 技 智 能 化 人 才 识 别 与 配 置 构 建 敏 捷 组 织 ， 加 速 占 领 人 才 高 地 获 取 行 业 方 案 查 看 详 情 多 角 色 运 营 展 示 公 司 决 策 者 H R 部 门 管 理 员 工 公 司 决 策 者 高 管 看 板 实 时 监 控 企 业 发 展 关 注 的 核 心 指 标 提 升 组 织 整 体 战 斗 力 、 效 能 与 效 率 H R 人 员 结 构 ， 组 织 效 能 ， 文 化 活 力 等 H R 指 标 全 覆 盖 ， 提 升 业 务 支 持 响 应 满 意 度 部 门 管 理 随 时 查 阅 编 制 ， 招 聘 进 度 ， 组 织 人 员 结 构 ， 人 效 ， 出 勤 ， 敬 业 度 等 指 标 ， 让 一 线 科 学 管 理 部 门 管 理 员 工 功 能 操 作 友 好 易 用 ， 业 务 审 批 流 程 协 同 流 畅 ， 提 升 工 作 效 率 来 自 5 0 0 0 + 合 作 伙 伴 的 口 碑 认 证 客 户 故 事 常 高 新 集 团 集 团 化 国 企 H R 管 理 焕 发 “ 数 字 新 动 能 ” 常 高 新 集 团 是 常 州 地 区 最 大 的 国 企 , 涵 盖 新 基 建 、 投 资 、 城 建 、 环 保 等 多 个 领 域 , 全 资 或 控 股 1 3 0 + 家 公 司 。 2 0 2 1 年 启 动 H R 数 字 化 转 型 , 以 应 对 5 G 时 代 挑 战 , 并 响 应 国 资 委 数 字 化 转 型 部 署 。 客 户 故 事 中 免 海 南 找 到 4 个 管 理 切 入 点 ， 重 塑 成 功 的 人 效 方 程 式 常 高 新 集 团 是 常 州 地 区 最 大 的 国 企 , 涵 盖 新 基 建 、 投 资 、 城 建 、 环 保 等 多 个 领 域 , 全 资 或 控 股 1 3 0 + 家 公 司 。 2 0 2 1 年 启 动 H R 数 字 化 转 型 , 以 应 对 5 G 时 代 挑 战 , 并 响 应 国 资 委 数 字 化 转 型 部 署 。 湘 菜 黑 马 兰 湘 子 用 i 人 事 H R 系 统 轻 松 管 理 1 3 个 省 2 0 0 家 门 店 8 0 0 0 + 员 工 徐 钢 集 团 通 过 人 力 资 源 数 字 化 实 现 工 厂 管 理 “ 一 碗 水 端 平 更 多 经 典 案 例 来 自 各 行 业 客 户 的 成 功 实 践 成 都 泉 源 堂 大 药 房 连 锁 医 药 | 员 工 、 薪 资 、 考 勤 中 粮 科 技 （ 0 0 0 9 3 0 ） 制 造 业 | 1 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 O A 西 安 兰 湘 子 餐 饮 管 理 有 限 公 司 餐 饮 | 近 9 0 0 0 人 组 织 、 员 工 、 考 勤 、 薪 资 、 智 搭 云 、 审 批 中 免 集 团 三 亚 市 内 免 税 店 有 限 公 司 连 锁 零 售 | 1 3 0 0 0 + 组 织 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 智 搭 云 绩 效 上 海 石 化 制 造 业 | 5 0 0 人 人 事 、 考 勤 、 培 训 、 薪 资 、 O A 思 特 威 （ 上 海 ） 电 子 科 技 有 限 公 司 （ 6 8 8 2 1 3 ） 互 联 网 / 高 科 技 | 1 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 招 聘 、 O A 四 川 富 临 运 业 集 团 股 份 有 限 公 司 （ 0 0 2 3 5 7 ） 道 路 运 输 物 流 | 4 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 ， 佳 禾 食 品 工 业 股 份 有 限 公 司 （ 6 0 5 3 0 0 ) 食 品 制 造 | 1 0 0 0 2 0 0 0 人 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 绩 效 、 培 训 江 苏 徐 钢 钢 铁 集 团 有 限 公 司 制 造 业 | 5 0 0 0 人 + 人 事 、 薪 资 、 O A 深 圳 市 恒 博 国 际 发 展 有 限 公 司 物 业 | 2 0 0 0 0 人 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 绩 效 河 北 高 速 公 路 集 团 有 限 公 司 国 企 / 基 建 | 2 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 O A 、 薪 资 、 培 训 北 京 产 权 交 易 所 有 限 公 司 国 企 | 1 6 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 中 铁 电 气 化 局 集 团 有 限 公 司 集 团 化 国 企 | 2 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 常 高 新 集 团 集 团 化 国 企 | 2 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 绩 效 、 招 聘 北 京 人 民 在 线 网 络 有 限 公 司 互 联 网 / 信 息 技 术 | 5 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 绩 效 搜 狐 北 京 搜 狐 新 媒 体 信 息 技 术 有 限 公 司 互 联 网 / 高 科 技 | 3 0 0 0 人 考 勤 美 迪 西 生 物 医 药 股 份 有 限 公 司 医 药 | 3 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 招 聘 、 智 搭 云 浙 江 福 莱 新 材 料 股 份 有 限 公 司 制 造 | 1 4 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 、 O A 、 智 数 朗 盛 化 学 （ 中 国 ） 有 限 公 司 制 造 业 | 2 0 0 0 人 + 人 事 、 考 勤 、 薪 资 国 泰 君 安 期 货 有 限 公 司 金 融 行 业 | 1 2 0 0 人 + 人 事 、 绩 效 更 多 经 典 案 例 行 业 客 户 之 声 查 理 人 事 经 理 乐 思 灯 具 全 球 高 品 质 照 明 领 域 的 领 导 者 ， 专 注 于 为 国 际 顶 级 品 牌 定 制 照 明 解 决 方 案 立 即 观 看 T i n a 人 事 经 理 明 德 集 团 领 先 的 供 应 链 管 理 解 决 方 案 的 供 应 商 立 即 观 看 袁 小 艳 人 力 资 源 负 责 人 皮 尔 磁 国 际 安 全 自 动 化 技 术 领 导 者 ， 提 供 全 方 位 自 动 化 解 决 方 案 立 即 观 看 蔡 巍 巍 人 力 资 源 负 责 人 亚 虹 医 药 专 注 于 泌 尿 生 殖 系 统 肿 瘤 及 其 它 重 大 疾 病 领 域 的 全 球 化 创 新 药 公 司 立 即 观 看 更 多 经 典 案 例 i 人 事 资 讯 直 播 精 选 2 0 2 4 1 1 1 9 《 餐 饮 行 业 人 效 洞 察 数 据 报 告 》 最 新 干 货 文 章 查 看 更 多 从 协 同 到 赋 能 ： 利 唐 i 人 事 h r 系 统 与 蓝 凌 O A 为 什 么 要 携 手 打 造 企 业 数 智 化 新 标 杆 ？ 2 0 2 4 1 1 2 2 从 工 资 条 到 个 税 报 送 ， 7 大 功 能 助 力 高 效 薪 酬 软 件 管 理 2 0 2 4 1 1 2 1 解 锁 餐 饮 行 业 人 效 ： H R 的 战 略 指 南 与 e h r 系 统 实 践 路 径 2 0 2 4 1 1 1 8 最 新 产 品 动 态 查 看 更 多 从 工 资 条 到 个 税 报 送 ， 7 大 功 能 助 力 高 效 薪 酬 软 件 管 理 2 0 2 4 1 1 2 1 想 要 省 时 省 力 ？ 一 键 搞 定 人 事 系 统 门 店 调 动 与 工 时 分 摊 2 0 2 4 1 1 0 1 释 放 A I 力 量 ， 从 数 据 到 决 策 ， 用 i 人 事 h r 系 统 全 程 高 能 ！ 2 0 2 4 1 0 3 1 为 什 么 选 择 i 人 事 上 海 市 经 信 化 委 “ 2 0 2 3 上 海 软 件 和 信 息 技 术 服 务 业 高 成 长 百 家 ” 中 国 信 通 院 “ 铸 基 计 划 ” 人 力 资 源 管 理 数 字 化 平 台 专 业 推 进 委 员 会 标 准 贡 献 单 位 技 术 优 势 公 有 云 ， 混 合 云 ， 私 有 云 信 创 方 案 ， 无 缝 切 换 技 术 优 势 · 公 有 云 ， 混 合 云 ， 私 有 云 、 信 创 方 案 ， 无 缝 切 换 · 多 产 品 线 矩 阵 ， 按 周 ， 按 月 敏 捷 迭 代 · 钉 钉 、 企 微 、 飞 书 、 华 为 云 商 城 四 大 平 台 I S V 认 证 · A P I 接 口 开 放 ， 生 态 持 续 构 建 查 看 详 情 团 队 优 势 2 0 年 + 人 力 资 源 专 业 经 验 积 累 2 0 0 + H R 顾 问 ， 2 0 0 + 技 术 精 英 团 队 优 势 · 成 立 于 2 0 1 5 年 ， · 2 0 年 + 人 力 资 源 专 业 经 验 积 累 · 2 0 0 + H R 顾 问 ， 2 0 0 + 技 术 精 英 · 3 个 研 发 中 心 ， 5 个 区 域 总 部 ， 3 6 + 核 心 城 市 · 3 0 0 + 服 务 客 户 城 市 查 看 详 情 成 本 优 势 企 业 H R 学 习 使 用 成 本 低 云 端 部 署 、 按 需 付 费 ， 敏 捷 交 付 成 本 优 势 · 后 台 服 务 运 维 省 力 · 企 业 H R 学 习 使 用 成 本 低 · 云 端 部 署 、 按 需 付 费 ， 敏 捷 交 付 查 看 详 情 服 务 优 势 自 研 A l 模 型 ， A I 人 事 法 务 专 家 智 能 服 务 服 务 优 势 · 1 对 1 V I P 服 务 群 ， 专 属 顾 问 · 7 * 8 工 作 小 时 电 话 在 线 服 务 · 7 * 2 4 小 时 A I 产 品 服 务 机 器 人 · 自 研 A I 模 型 ， A I 人 事 法 务 专 家 智 能 服 务 查 看 详 情 研 发 实 力 见 证 全 模 块 自 研 软 著 证 书 智 搭 云 智 数 组 织 机 构 管 理 员 工 档 案 管 理 智 能 考 勤 智 能 排 班 管 理 智 能 薪 资 社 保 管 理 敏 捷 绩 效 管 理 培 训 发 展 管 理 智 慧 招 聘 智 能 成 本 中 心 统 一 认 证 中 心 流 程 审 批 即 刻 体 验 ， 懂 经 营 管 理 的 H R 数 智 化 系 统 申 请 免 费 试 用 专 业 咨 询 ， 售 后 无 忧 技 术 驱 动 ， 权 威 认 证 覆 盖 全 球 ， 属 地 服 务 A I G C 专 家 ， 智 能 服 务 产 品 — 体 化 H R 系 统 组 织 人 事 考 勤 排 班 智 能 薪 酬 智 慧 绩 效 招 聘 管 理 数 字 人 A l 智 慧 报 表 解 决 方 案 行 业 方 案 餐 饮 行 业 连 锁 零 售 制 造 行 业 物 业 行 业 互 联 网 科 技 医 药 行 业 物 流 行 业 国 央 企 场 景 方 案 信 创 方 案 企 业 出 海 本 地 部 署 i 人 事 钉 钉 版 全 面 绩 效 服 务 支 持 定 制 化 内 训 服 务 I T 服 务 佣 金 结 算 服 务 服 务 支 持 资 源 中 心 最 新 活 动 干 货 文 章 研 究 报 告 学 习 中 心 最 新 动 态 博 客 百 科 关 于 公 司 关 于 我 们 联 系 我 们 招 募 渠 道 合 伙 人 下 载 最 新 动 态 探 秘 绩 效 考 核 软 件 选 型 ： 全 面 指 南 助 你 做 出 明 智 决 策 员 工 绩 效 考 核 管 理 软 件 怎 么 选 ？ H R 必 看 打 破 选 择 迷 雾 ： 如 何 依 据 企 业 需 求 挑 选 理 想 的 员 工 绩 效 考 核 软 件 ？ 人 事 管 理 软 件 为 何 成 为 各 行 业 的 宠 儿 ？ 探 秘 制 造 业 如 何 借 助 人 力 资 源 软 件 提 升 竞 争 力 如 何 挑 选 理 想 的 人 力 资 源 管 理 系 统 软 件 ？ 掌 握 制 造 业 考 勤 薪 酬 系 统 选 择 之 道 ： 轻 松 应 对 选 型 挑 战 ！ 摆 脱 繁 琐 薪 资 计 算 ， 企 业 工 资 管 理 系 统 带 来 高 效 新 体 验 寻 找 完 美 契 合 ： 员 工 管 理 系 统 的 选 型 指 南 与 实 战 技 巧 在 人 事 管 理 软 件 的 迷 宫 中 ， 如 何 找 到 最 佳 伙 伴 ？ 2 0 2 4 ， 解 锁 这 款 知 名 H R 软 件 的 高 性 价 比 密 码 人 资 系 统 的 5 大 关 键 功 能 ： 专 业 与 否 的 试 金 石 ！ 制 造 业 巨 头 如 何 慧 眼 识 珠 ， 选 对 人 力 资 源 管 理 E H R 系 统 ？ 人 事 管 理 软 件 的 独 特 魅 力 与 关 键 特 征 互 联 网 公 司 人 力 系 统 的 智 慧 抉 择 ： 6 条 实 用 建 议 人 力 资 源 软 件 的 八 大 核 心 功 能 ： 解 锁 企 业 管 理 新 视 角 全 面 对 比 ： 如 何 甄 选 最 适 合 的 专 业 考 勤 系 统 ？ 餐 饮 业 打 卡 考 勤 软 件 ： 不 可 忽 视 的 关 键 功 能 ！ 高 效 招 聘 的 秘 密 武 器 ： i 人 事 系 统 革 新 企 业 人 才 管 理 餐 饮 业 排 班 新 思 路 ， i 人 事 软 件 助 力 轻 松 管 理 ！ 业 绩 未 达 标 时 ， 公 司 扣 工 资 的 具 体 政 策 是 什 么 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 在 云 端 部 署 时 有 哪 些 优 势 和 挑 战 ？ 薪 酬 数 据 分 析 报 告 在 人 才 招 聘 和 留 任 中 起 到 什 么 作 用 ？ 如 何 利 用 薪 酬 福 利 系 统 来 促 进 员 工 的 职 业 发 展 ？ 销 售 业 绩 未 达 标 ， 公 司 扣 工 资 是 否 需 要 提 前 通 知 员 工 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 能 否 与 第 三 方 软 件 进 行 无 缝 集 成 ？ 如 何 通 过 薪 酬 数 据 分 析 报 告 识 别 行 业 内 的 薪 酬 趋 势 ？ 薪 酬 福 利 系 统 中 的 弹 性 福 利 计 划 有 哪 些 优 势 和 挑 战 ？ 销 售 业 绩 未 完 成 ， 公 司 扣 工 资 的 情 况 下 ， 员 工 可 以 申 请 劳 动 仲 裁 吗 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 如 何 进 行 用 户 培 训 和 后 续 支 持 ？ 薪 酬 数 据 分 析 报 告 如 何 帮 助 企 业 制 定 更 具 竞 争 力 的 薪 酬 策 略 ？ 为 什 么 一 些 企 业 选 择 将 福 利 与 绩 效 挂 钩 ？ 销 售 业 绩 不 理 想 ， 公 司 扣 工 资 的 标 准 是 什 么 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 在 不 同 操 作 系 统 上 的 兼 容 性 如 何 ？ 为 什 么 企 业 需 要 定 期 编 制 薪 酬 数 据 分 析 报 告 ？ 薪 酬 福 利 系 统 中 的 福 利 部 分 应 该 如 何 设 计 才 能 最 大 化 员 工 满 意 度 ？ 销 售 业 绩 未 完 成 ， 公 司 扣 工 资 后 员 工 的 权 益 如 何 保 障 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 是 否 支 持 多 语 言 环 境 ？ 哪 些 工 具 或 软 件 可 以 生 成 专 业 的 薪 酬 数 据 分 析 报 告 ？ 薪 酬 福 利 系 统 在 吸 引 顶 尖 人 才 方 面 起 到 什 么 作 用 ？ 销 售 业 绩 未 达 到 目 标 ， 公 司 可 以 扣 除 多 少 工 资 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 如 何 应 对 突 发 的 系 统 故 障 ？ 哪 些 指 标 可 以 用 来 衡 量 薪 酬 福 利 系 统 的 有 效 性 ？ 什 么 是 薪 酬 数 据 分 析 报 告 的 主 要 用 途 ？ 销 售 业 绩 未 完 成 ， 公 司 扣 工 资 是 否 违 反 劳 动 合 同 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 在 数 据 迁 移 过 程 中 需 要 注 意 哪 些 问 题 ？ 薪 酬 数 据 分 析 报 告 通 常 涵 盖 哪 些 内 容 和 维 度 ？ 如 何 通 过 薪 酬 福 利 系 统 提 升 企 业 的 市 场 竞 争 力 ？ 销 售 业 绩 不 达 标 ， 公 司 是 否 有 权 扣 除 部 分 工 资 ？ 人 事 档 案 信 息 管 理 系 统 的 用 户 界 面 设 计 应 该 注 意 哪 些 方 面 ？ 如 何 解 读 薪 酬 数 据 分 析 报 告 中 的 关 键 指 标 ？ 薪 酬 福 利 系 统 如 何 影 响 员 工 的 长 期 留 存 率 ？ 销 售 业 绩 未 完 成 ， 公 司 扣 工 资 的 行 为 合 法 吗 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 如 何 处 理 历 史 档 案 的 数 字 化 转 换 ？ 哪 些 新 兴 行 业 为 数 据 分 析 师 提 供 了 最 具 竞 争 力 的 薪 酬 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 在 应 对 突 发 情 况 （ 如 疫 情 ） 时 能 发 挥 什 么 作 用 ？ 业 绩 和 工 资 比 例 的 调 整 频 率 应 该 是 多 少 次 一 年 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 能 否 自 定 义 报 表 和 统 计 分 析 功 能 ？ 数 据 分 析 师 的 薪 酬 在 不 同 职 能 部 门 之 间 有 何 区 别 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 如 何 帮 助 企 业 管 理 临 时 工 和 合 同 工 的 薪 酬 ？ 如 何 评 估 业 绩 和 工 资 比 例 是 否 合 理 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 在 不 同 部 门 之 间 的 协 作 流 程 是 怎 样 的 ？ 如 何 评 估 数 据 分 析 师 的 绩 效 奖 金 对 其 总 薪 酬 的 影 响 ？ 业 绩 和 工 资 比 例 的 设 定 对 员 工 的 工 作 动 力 有 哪 些 影 响 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 中 的 报 表 和 分 析 工 具 可 以 提 供 哪 些 数 据 分 析 师 的 薪 酬 是 否 受 学 历 影 响 ？ 具 体 是 如 何 体 现 的 ？ 为 什 么 有 些 公 司 会 采 用 浮 动 的 业 绩 和 工 资 比 例 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 如 何 与 现 有 企 业 系 统 集 成 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 能 否 自 动 适 应 不 同 国 家 的 税 务 法 规 ？ 哪 些 国 家 或 地 区 对 数 据 分 析 师 的 薪 酬 最 为 优 厚 ？ 业 绩 和 工 资 比 例 在 不 同 行 业 之 间 有 何 差 异 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 是 否 支 持 移 动 端 操 作 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 如 何 支 持 灵 活 的 福 利 计 划 管 理 ？ 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 在 多 用 户 并 发 访 问 时 的 表 现 如 何 ？ 数 据 分 析 师 在 初 创 公 司 和 大 企 业 中 的 薪 酬 福 利 差 异 有 哪 些 ？ 哪 些 因 素 会 影 响 业 绩 和 工 资 比 例 的 设 定 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 在 处 理 多 币 种 支 付 时 需 要 注 意 什 么 ？ 哪 些 技 术 手 段 可 以 提 升 干 部 人 事 档 案 管 理 信 息 系 统 的 运 行 效 率 ？ 如 何 根 据 员 工 的 业 绩 调 整 工 资 比 例 以 保 持 公 平 性 ？ 人 事 薪 酬 管 理 系 统 中 ， 员 工 自 助 服 务 平 台 有 哪 些 优 势 ？ 抖 音 小 红 书 H R 充 电 站 智 慧 H R i 人 事 合 伙 人 售 前 咨 询 ： 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 转 1 线 售 后 支 持 ： 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 转 2 线 渠 道 合 伙 人 咨 询 热 线 ： 1 3 9 1 6 2 7 0 6 0 1 小 工 具 ： 个 税 计 算 器 友 情 链 接 ： 淘 课 网 i 背 调 极 新 魔 学 院 授 客 学 堂 C o p y r i g h t © 2 0 0 8 2 0 2 4 上 海 利 唐 信 息 科 技 有 限 公 司 沪 I C P 备 1 6 0 2 0 9 1 7 号 3 网 站 地 图 售 前 咨 询 电 话 咨 询 售 前 咨 询 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 转 1 线 售 后 支 持 4 0 0 8 0 6 2 8 2 2 转 2 线 V I P 专 属 顾 问 V I P 专 属 顾 问 免 费 试 用
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