金现代干部管理系统

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金现代“智慧识才”干部大数据分析系统，是一款辅助企业选拔任用干部的组工管理产品。该产品采用大数据、人工智能等技术手段，帮助企业进行干部队伍建设、干部培养、干部任用、干部考察、干部考核、干部监督预警等工作，实现干部精准画像、人岗智能匹配，助力打造高素质干部队伍。

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金 现 代 干 部 管 理 系 统 _ 央 国 企 干 部 管 理 _ 干 部 选 拔 任 用 | 智 慧 识 才 股 票 名 称 :     金 现 代 股 票 代 码 :     3 0 0 8 3 0 首 页 产 品 中 心 智 慧 识 才 干 部 大 数 据 分 析 系 统 干 部 画 像 系 统 干 部 调 整 辅 助 决 策 系 统 干 部 民 主 测 评 系 统 干 部 谈 话 考 察 系 统 干 部 任 免 全 流 程 管 理 系 统 干 部 监 督 预 警 系 统 干 部 因 私 出 国 ( 境 ) 管 理 系 统 人 才 画 像 系 统 典 型 案 例 资 讯 中 心 新 闻 动 态 行 业 前 沿 关 于 金 现 代 代 理 商 招 募 4 0 0 6 0 0 7 9 6 6 预 约 体 验 打 造 高 素 质 专 业 化 干 部 队 伍 精 准 科 学 选 人 用 人 ， 做 到 人 岗 相 适 ， 以 事 择 人 获 取 方 案 “ 选 、 育 、 管 、 用 ” 全 流 程 的 数 字 化 平 台 为 精 准 识 人 、 科 学 选 人 、 严 格 用 人 提 供 有 力 支 撑 “ 智 慧 识 才 ” 干 部 大 数 据 分 析 系 统 干 部 画 像 系 统 干 部 调 整 辅 助 决 策 系 统 干 部 民 主 测 评 系 统 干 部 谈 话 考 察 系 统 干 部 任 免 全 流 程 管 理 系 统 干 部 监 督 预 警 系 统 干 部 因 私 出 国 （ 境 ） 管 理 系 统 “ 智 慧 识 才 ” 干 部 大 数 据 分 析 系 统 采 用 大 数 据 、 人 工 智 能 等 技 术 ， 帮 助 企 业 进 行 队 伍 规 划 、 人 才 开 发 、 选 人 用 人 、 考 核 评 价 、 监 督 预 警 等 工 作 ， 助 力 打 造 高 素 质 干 部 队 伍 。 了 解 更 多 > > 干 部 画 像 系 统 基 于 “ 德 能 勤 绩 廉 ” 建 立 5 维 画 像 分 析 模 型 ， 全 面 客 观 分 析 干 部 的 优 点 和 不 足 ， 为 干 部 “ 画 好 像 、 画 准 像 ” ， 辅 助 领 导 智 慧 识 才 。 了 解 更 多 > > 干 部 调 整 辅 助 决 策 系 统 通 过 简 单 的 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人 找 岗 位 的 智 能 应 用 ， 调 整 过 程 中 可 根 据 任 免 规 则 自 动 进 行 合 规 判 断 ， 自 动 生 成 调 整 方 案 。 干 部 评 价 方 式 单 一 痛 点 描 述 ： 干 部 数 据 碎 片 化 严 重 、 统 计 分 析 困 难 、 评 价 深 度 不 够 。 产 品 及 特 色 ： 基 于 “ 德 能 勤 绩 廉 ” 建 立 5 维 画 像 分 析 模 型 ， 全 面 客 观 分 析 干 部 的 优 点 和 不 足 ， 为 干 部 “ 画 好 像 、 画 准 像 ” 。 构 建 五 缘 关 系 图 谱 ， 实 现 复 杂 关 系 的 识 别 ， 辅 助 领 导 智 慧 识 才 。 民 主 测 评 统 计 分 析 难 痛 点 描 述 ： 测 评 工 作 量 大 、 统 计 分 析 难 、 过 程 易 出 错 。 产 品 及 特 色 ： 代 替 传 统 纸 质 测 评 ， 用 手 机 随 机 扫 描 二 维 码 实 现 匿 名 打 分 ， 测 评 结 束 自 动 汇 总 测 评 结 果 ， 一 键 生 成 测 评 报 告 ， 实 现 无 纸 化 民 主 测 评 。 谈 话 考 察 效 率 低 、 考 评 不 精 准 痛 点 描 述 ： 手 工 记 录 易 出 错 ， 材 料 编 写 工 作 量 大 ， 人 为 判 断 失 真 。 产 品 及 特 色 ： 利 用 录 音 方 式 纪 录 谈 话 内 容 ， 快 速 匹 配 评 语 ， 考 察 结 束 后 自 动 生 成 考 察 报 告 ， 提 升 干 部 考 察 工 作 的 效 率 和 准 确 性 。 免 费 体 验 产 品 特 点 A I 应 用 新 技 术 赋 能 业 务 场 景 ， 提 质 增 效 O C R 、 大 模 型 技 术 赋 能 干 部 画 像 知 识 图 谱 技 术 赋 能 干 部 任 职 关 系 回 避 语 音 识 别 、 大 模 型 技 术 赋 能 谈 话 考 察 工 作 知 识 图 谱 、 语 义 分 析 技 术 赋 能 智 慧 问 答 集 成 融 合 解 决 数 据 多 源 ， 标 准 不 一 、 重 复 维 护 现 象 干 部 任 免 审 批 表 L r m x 批 量 导 入 、 自 动 解 析 H R 系 统 、 数 据 中 台 等 集 成 ， 数 据 同 步 共 享 产 品 沉 淀 多 行 业 创 新 思 维 经 验 积 累 ， 强 化 产 品 服 务 能 力 民 主 测 评 ： 3 0 多 类 测 评 表 沙 盘 推 演 ： 6 9 条 干 部 任 免 规 则 人 岗 匹 配 ： 1 套 人 岗 匹 配 模 型 监 督 预 警 ： 7 0 + 干 部 监 督 规 则 ， 1 套 三 色 预 警 模 型 数 据 治 理 ： 3 0 + 数 据 校 验 规 则 无 代 码 扩 展 加 强 可 配 置 化 能 力 ， 满 足 多 业 务 场 景 0 代 码 交 付 实 体 可 配 置 表 单 可 配 置 流 程 可 配 置 规 则 可 配 置 国 产 化 适 配 全 面 支 持 国 产 化 ， 满 足 信 创 要 求 操 作 系 统 支 持 国 产 化 中 间 件 支 持 国 产 化 数 据 库 支 持 国 产 化 服 务 器 支 持 国 产 化 免 费 体 验 企 业 优 势 金 现 代 （ 股 票 代 码 ： 3 0 0 8 3 0 ） 成 立 于 2 0 0 1 年 ， 是 国 内 领 先 的 行 业 数 字 化 解 决 方 案 供 应 商 ， 在 北 京 、 上 海 、 广 州 、 南 京 等 1 0 余 个 地 区 设 有 子 公 司 ， 产 品 和 服 务 遍 布 全 国 2 2 个 省 、 5 个 自 治 区 、 4 个 直 辖 市 。 公 司 是 国 家 鼓 励 的 重 点 软 件 企 业 ， 通 过 了 C M M I 5 级 软 件 成 熟 度 国 际 认 证 、 I T S S 信 息 技 术 服 务 运 行 维 护 三 级 认 证 。 了 解 金 现 代 服 务 世 界 5 0 0 强 企 业 3 0 + 定 制 化 经 验 2 0 年 + 研 发 人 员 比 例 8 5 % 产 品 荣 誉 入 选 2 0 2 3 爱 分 析 · 央 国 企 数 字 化 最 佳 实 践 案 例 获 得 2 0 2 3 年 度 “ 山 东 省 信 息 技 术 应 用 创 新 解 决 方 案 ” 入 选 中 国 电 子 信 息 行 业 联 合 会 评 定 的 《 2 0 2 3 年 百 项 数 据 管 理 优 秀 案 例 》 名 单 入 选 山 东 省 工 业 和 信 息 化 厅 评 定 的 “ 数 据 赋 能 ” 优 秀 产 品 名 单 获 得 2 0 2 2 年 度 “ 山 东 省 企 业 管 理 现 代 化 创 新 成 果 一 等 奖 ” 获 得 2 0 2 2 年 “ 山 东 省 大 数 据 协 会 大 数 据 科 学 技 术 奖 ” 荣 获 “ 国 网 领 导 力 开 发 研 究 课 题 ” 三 等 奖 入 选 山 东 省 工 业 和 信 息 化 厅 “ 第 五 批 山 东 省 首 版 次 高 端 软 件 ” 荣 获 “ 国 网 山 西 省 电 力 公 司 第 四 届 大 数 据 应 用 创 新 大 赛 ” 一 等 奖 入 选 山 东 省 工 业 和 信 息 化 厅 “ 山 东 省 大 数 据 ‘ 三 优 两 重 ’ 项 目 优 秀 大 数 据 产 品 ” 荣 获 山 东 省 “ 技 能 兴 鲁 ” 职 业 技 能 大 赛 第 三 届 山 东 省 大 数 据 与 人 工 智 能 应 用 技 术 技 能 竞 赛 一 等 奖 . . . . . . 成 功 案 例 服 务 超 1 0 0 家 大 型 央 国 企 云 科 研 首 页 智 慧 识 才 干 部 大 数 据 分 析 系 统 干 部 画 像 干 部 调 整 辅 助 决 策 系 统 干 部 民 主 测 评 系 统 干 部 谈 话 考 察 系 统 干 部 任 免 全 流 程 管 理 系 统 干 部 监 督 预 警 系 统 干 部 因 私 出 国 ( 境 ) 管 理 系 统 人 才 画 像 系 统 典 型 案 例 新 闻 动 态 行 业 前 沿 关 于 金 现 代 代 理 商 招 募 打 造 高 素 质 专 业 化 干 部 队 伍 精 准 科 学 选 人 用 人 ， 做 到 人 岗 相 适 ， 以 事 择 人 核 心 功 能 “ 智 慧 识 才 ” 干 部 大 数 据 分 析 系 统 干 部 画 像 系 统 干 部 调 整 辅 助 决 策 系 统 干 部 民 主 测 评 系 统 干 部 谈 话 考 察 系 统 干 部 任 免 全 流 程 管 理 系 统 干 部 监 督 预 警 系 统 干 部 因 私 出 国 （ 境 ） 管 理 系 统 采 用 大 数 据 、 人 工 智 能 等 技 术 ， 帮 助 企 业 进 行 队 伍 规 划 、 人 才 开 发 、 选 人 用 人 、 考 核 评 价 、 监 督 预 警 等 工 作 ， 助 力 打 造 高 素 质 干 部 队 伍 。 了 解 更 多 > 基 于 “ 德 能 勤 绩 廉 ” 建 立 5 维 画 像 分 析 模 型 ， 全 面 客 观 分 析 干 部 的 优 点 和 不 足 ， 为 干 部 “ 画 好 像 、 画 准 像 ” ， 辅 助 领 导 智 慧 识 才 。 了 解 更 多 > 通 过 简 单 的 拖 拽 实 现 干 部 岗 位 的 调 整 ， 并 根 据 任 免 规 则 自 动 进 行 合 规 判 断 ， 自 动 生 成 调 整 方 案 。 了 解 更 多 > 代 替 传 统 纸 质 测 评 ， 用 手 机 随 机 扫 描 二 维 码 实 现 匿 名 打 分 ， 测 评 结 束 自 动 汇 总 测 评 结 果 ， 一 键 生 成 测 评 报 告 ， 实 现 无 纸 化 民 主 测 评 。 了 解 更 多 > 通 过 N L P （ 语 音 识 别 技 术 ） 和 大 数 据 分 析 方 法 ， 实 现 谈 话 考 察 内 容 快 速 识 别 和 评 语 智 能 匹 配 ， 并 辅 助 生 成 考 察 材 料 ， 提 高 干 部 考 评 的 精 准 性 和 工 作 效 率 。 了 解 更 多 > 按 照 中 共 中 央 印 发 的 《 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 》 ， 规 范 干 部 任 免 流 程 ， 对 各 环 节 实 行 顺 序 操 作 、 全 程 管 控 ， 并 自 动 生 成 各 阶 段 纪 实 材 料 。 了 解 更 多 > 建 立 “ 三 色 预 警 ” 体 系 ， 出 现 严 重 问 题 亮 红 灯 、 中 度 问 题 亮 黄 灯 、 苗 头 性 问 题 亮 蓝 灯 ， 避 免 干 部 “ 带 病 提 拔 ” 。 了 解 更 多 > 对 领 导 干 部 证 照 、 因 私 出 国 全 过 程 电 子 化 管 理 ， 实 现 过 程 实 时 监 督 ， 从 严 管 控 和 规 范 领 导 干 部 的 出 国 （ 境 ） 行 为 。 了 解 更 多 > 产 品 功 能 干 部 调 整 工 作 量 大 痛 点 描 述 ： 任 免 规 则 多 ， 工 作 量 大 ， 过 程 繁 琐 。 产 品 及 特 色 ： 通 过 沙 盘 推 演 的 方 式 进 行 岗 位 调 整 ， 实 现 岗 位 找 人 、 人 找 岗 位 的 智 能 应 用 ， 调 整 过 程 中 可 根 据 任 免 规 则 自 动 进 行 合 规 判 断 ， 自 动 生 成 调 整 方 案 。 干 部 评 价 方 式 单 一 痛 点 描 述 ： 干 部 数 据 碎 片 化 严 重 、 统 计 分 析 困 难 、 评 价 深 度 不 够 产 品 及 特 色 ： 基 于 “ 德 能 勤 绩 廉 ” 建 立 5 维 画 像 分 析 模 型 ， 全 面 客 观 分 析 干 部 的 优 点 和 不 足 ， 为 干 部 “ 画 好 像 、 画 准 像 ” 。 构 建 五 缘 关 系 图 谱 ， 实 现 复 杂 关 系 的 识 别 ， 辅 助 领 导 智 慧 识 才 。 民 主 测 评 统 计 分 析 难 痛 点 描 述 ： 测 评 工 作 量 大 、 统 计 分 析 难 、 过 程 易 出 错 。 产 品 及 特 色 ： 代 替 传 统 纸 质 测 评 ， 用 手 机 随 机 扫 描 二 维 码 实 现 匿 名 打 分 ， 测 评 结 束 自 动 汇 总 测 评 结 果 ， 一 键 生 成 测 评 报 告 ， 实 现 无 纸 化 民 主 测 评 。 谈 话 考 察 效 率 低 、 考 评 不 精 准 痛 点 描 述 ： 手 工 记 录 易 出 错 ， 材 料 编 写 工 作 量 大 ， 人 为 判 断 失 真 。 产 品 及 特 色 ： 利 用 录 音 方 式 纪 录 谈 话 内 容 ， 快 速 匹 配 评 语 ， 考 察 结 束 后 自 动 生 成 考 察 报 告 ， 提 升 干 部 考 察 工 作 的 效 率 和 准 确 性 。 产 品 特 点 数 据 集 成 与 开 发 新 技 术 赋 能 业 务 场 景 ， 提 质 增 效 O C R 、 大 模 型 技 术 赋 能 干 部 画 像 知 识 图 谱 技 术 赋 能 干 部 任 职 关 系 回 避 语 音 识 别 、 大 模 型 技 术 赋 能 谈 话 考 察 工 作 知 识 图 谱 、 语 义 分 析 技 术 赋 能 智 慧 问 答 集 成 融 合 解 决 数 据 多 源 ， 标 准 不 一 、 重 复 维 护 现 象 干 部 任 免 审 批 表 L r m x 批 量 导 入 、 自 动 解 析 人 力 资 源 管 理 系 统 集 成 ， 实 现 数 据 同 步 共 享 数 据 中 台 等 现 有 业 务 系 统 集 成 ， 干 部 管 理 业 务 信 息 同 步 共 享 产 品 沉 淀 多 行 业 创 新 思 维 经 验 积 累 ， 强 化 产 品 服 务 能 力 民 主 测 评 ： 3 0 多 类 测 评 表 沙 盘 推 演 ： 6 9 条 干 部 任 免 规 则 人 岗 匹 配 ： 1 套 人 岗 匹 配 模 型 监 督 预 警 ： 7 0 + 干 部 监 督 规 则 ， 1 套 三 色 预 警 模 型 数 据 治 理 ： 3 0 + 数 据 校 验 规 则 无 代 码 扩 展 加 强 产 品 可 配 置 化 能 力 ， 满 足 多 业 务 场 景 0 代 码 交 付 实 体 可 配 置 表 单 可 配 置 流 程 可 配 置 规 则 可 配 置 国 产 化 适 配 操 作 系 统 、 中 间 件 、 数 据 库 、 服 务 器 等 全 面 支 持 国 产 化 企 业 优 势 金 现 代 ( 股 票 代 码 : 3 0 0 8 3 0 ) 成 立 于 2 0 0 1 年 ， 是 国 内 领 先 的 行 业 数 字 化 解 决 方 案 提 供 商 ， 在 北 京 、 上 海 、 广 州 、 南 京 等 1 0 余 个 地 区 设 有 子 公 司 ， 产 品 和 服 务 遍 布 全 国 2 2 个 省 、 5 个 自 治 区 、 4 个 直 辖 市 。 公 司 是 国 家 鼓 励 的 重 点 软 件 企 业 ， 通 过 了 C M M I 5 级 软 件 成 熟 度 国 际 认 证 、 I T S S 信 息 技 术 服 务 运 行 维 护 三 级 认 证 。 2 0 年 + 定 制 化 经 验 3 0 + 服 务 世 界 5 0 0 强 企 业 8 5 % 研 发 人 员 比 例 产 品 荣 誉 入 选 2 0 2 3 爱 分 析 · 央 国 企 数 字 化 最 佳 实 践 案 例 获 得 2 0 2 3 年 度 “ 山 东 省 信 息 技 术 应 用 创 新 解 决 方 案 ” 入 选 中 国 电 子 信 息 行 业 联 合 会 评 定 的 《 2 0 2 3 年 百 项 数 据 管 理 优 秀 案 例 》 名 单 入 选 山 东 省 工 业 和 信 息 化 厅 评 定 的 “ 数 据 赋 能 ” 优 秀 产 品 名 单 荣 获 “ 2 0 2 0 年 度 山 东 省 优 秀 软 件 产 品 ” 荣 获 “ 国 网 领 导 力 开 发 研 究 课 题 ” 三 等 奖 入 选 山 东 省 工 业 和 信 息 化 厅 “ 第 五 批 山 东 省 首 版 次 高 端 软 件 ” . . . . . . 成 功 案 例

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