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无 感 考 勤 自 动 化 无 感 考 勤 和 准 确 的 考 勤 数 据 至 关 重 要 过 程 管 理 及 时 纠 正 违 规 行 为 ， 可 提 搞 作 业 质 量 和 工 时 工 时 管 理 减 少 不 必 要 的 工 时 损 失 ， 让 作 业 质 量 可 控 假 勤 管 理 假 勤 流 程 数 字 化 ， 可 有 效 减 少 无 申 请 的 缺 勤 算 薪 管 理 提 升 算 薪 效 率 ， 防 止 虚 假 数 据 ， 减 少 企 业 损 失 数 据 分 析 分 析 劳 动 力 多 维 度 数 据 ， 杜 绝 作 假 ， 避 免 损 失 对 于 主 管 对 于 员 工 对 于 项 目 对 于 总 部 掌 握 实 时 状 况 通 过 手 机 可 了 解 团 队 成 员 的 考 勤 、 工 时 、 违 规 、 工 位 等 数 据 ， 并 可 实 时 掌 握 作 业 位 置 、 步 数 、 里 程 等 动 态 数 据 和 历 史 数 据 。 审 批 轻 松 处 理 一 线 班 组 长 和 主 管 可 对 团 队 成 员 的 请 假 、 调 班 、 加 班 、 公 休 、 调 岗 、 支 援 等 假 勤 流 程 进 行 快 速 申 请 和 审 批 。 违 规 即 时 通 知 当 团 队 成 员 出 现 迟 到 、 早 退 、 脱 岗 、 坐 岗 、 异 常 作 业 等 违 规 行 为 时 ， 系 统 可 立 即 触 发 报 警 并 通 知 给 基 层 管 理 者 。 管 理 更 大 团 队 改 变 人 盯 人 管 理 模 式 ， 减 少 主 管 查 岗 和 核 岗 时 间 ， 提 升 效 率 。 让 其 管 理 的 团 队 更 大 ， 负 责 面 更 广 ， 让 提 高 收 入 变 成 可 能 。 赋 能 基 层 ​ ​ 班 组 长 和 主 管 作 为 项 目 管 理 中 枢 ， 通 过 实 时 可 视 的 团 队 状 态 、 异 常 事 件 自 动 提 醒 及 申 请 审 批 流 程 上 线 ， 全 面 提 升 管 理 效 率 和 执 行 力 。 自 动 无 感 打 卡 通 过 自 动 化 技 术 ， 实 现 自 动 签 到 签 退 打 卡 ， 老 龄 化 员 工 队 伍 在 辛 勤 作 业 中 不 必 再 有 操 作 智 能 设 备 打 卡 的 困 难 和 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题 员 工 和 工 位 ， 杜 绝 “ 空 气 员 工 ” ， 有 效 提 升 项 目 作 业 品 质 。 优 化 员 工 队 伍 利 用 无 感 考 勤 、 过 程 监 控 、 工 时 记 录 和 数 据 分 析 ， 识 别 出 空 气 员 工 和 问 题 员 工 ， 进 而 优 化 项 目 团 队 配 置 ， 提 升 整 体 工 作 效 率 。 降 低 人 力 成 本 通 过 提 高 工 时 、 清 理 空 气 员 工 、 优 化 问 题 员 工 ， 杜 绝 缺 勤 工 资 和 减 少 基 层 管 理 人 员 等 措 施 ， 可 有 效 降 低 劳 动 力 成 本 。 提 升 算 薪 效 率 通 过 考 勤 、 工 时 、 假 勤 、 社 保 等 数 据 实 现 自 动 化 算 薪 ， 杜 绝 数 据 造 假 ， 减 少 集 团 损 失 。 有 效 提 高 H R 的 算 薪 效 率 和 准 确 率 。 集 团 数 据 洞 察 整 合 全 集 团 的 劳 动 力 数 据 ， 提 供 多 维 度 数 据 分 析 能 力 。 通 过 比 对 项 目 、 人 员 和 工 位 数 据 ， 帮 您 洞 察 关 键 信 息 ， 实 现 精 细 化 管 理 。 集 约 管 理 ​ ​ 全 集 团 劳 动 力 统 一 上 线 ， 实 时 可 视 。 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 同 时 杜 绝 空 气 员 工 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 打 开 劳 动 力 绩 效 黑 盒 让 作 业 透 明 可 视 打 开 绩 效 黑 盒 每 个 项 目 、 小 组 、 工 位 、 员 工 实 时 作 业 状 态 和 考 勤 状 态 同 一 平 台 实 时 更 新 ， 透 明 可 视 ， 帮 您 发 现 异 常 作 业 点 ， 让 优 化 决 策 变 成 可 能 。 释 放 班 组 长 时 间 和 精 力 改 变 人 盯 人 模 式 ， 异 常 考 勤 和 事 件 即 时 通 知 班 组 长 ， 主 动 出 击 解 决 问 题 。 帮 助 班 组 长 管 理 更 大 团 队 ， 减 少 班 组 长 人 数 和 优 化 人 员 结 构 。 杜 绝 空 气 员 工 营 造 公 平 工 作 环 境 ， 杜 绝 空 气 员 工 。 实 现 多 劳 多 得 ， 提 高 员 工 可 用 度 同 时 提 升 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 ， 实 现 降 本 合 规 、 提 质 增 效 。 实 现 集 团 管 控 集 团 总 部 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 我 们 的 价 值 主 张 人 员 减 少 成 本 上 升 劳 动 力 会 减 少 ， 但 劳 动 力 成 本 反 会 上 升 。 无 价 值 的 支 出 浪 费 看 似 便 宜 的 劳 动 力 其 实 不 便 宜 ， 大 量 工 资 无 效 支 出 毫 无 价 值 。 创 造 公 平 工 作 环 境 创 造 公 平 的 考 核 环 境 至 关 重 要 ， 提 高 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 能 有 效 提 高 作 业 品 质 。 向 管 理 要 效 益 企 业 面 临 向 管 理 要 效 益 ， 降 低 成 本 同 时 提 升 品 质 是 企 业 提 升 竞 争 力 的 主 要 手 段 。 为 您 的 行 业 构 建 的 解 决 方 案   发 现 更 多 行 业     环 卫 物 业 公 安 交 通 我 们 能 达 到 的 效 果 从 创 造 出 色 的 产 品 到 通 过 服 务 增 加 价 值 ， 帮 助 客 户 持 续 成 功 减 员 3 % 人 均 增 加 工 时 9 0 分 钟 迟 到 早 退 减 少 8 5 % 无 申 请 的 缺 勤 降 至 0 班 组 长 效 率 提 升 3 0 % 每 年 千 人 减 少 工 资 浪 费 5 0 0 万 空 气 员 工 降 至 0 算 薪 效 率 提 升 4 0 % 准 备 好 了 吗 ？ 开 启 数 字 化 转 型 第 一 步 立 即 预 约 联 系 我 们 我 们 的 客 户 取 得 了 惊 人 的 成 果 了 解 我 们 的 客 户 成 功 服 务 开 始 使 用 小 钉 云 赋 能 您 的 项 目 运 营 体 验 我 们 先 进 的 数 字 劳 动 力 管 理 平 台 的 变 革 性 影 响 您 的 电 子 邮 件 主 题 手 机 号 立 即 预 约 产 品 组 织 与 人 事 排 班 与 假 勤 加 班 与 请 假 缺 勤 与 工 时 考 勤 与 过 程 申 请 与 审 批 工 位 与 网 格 工 单 与 任 务 报 表 与 分 析 规 则 与 权 限 通 知 与 告 警 工 资 与 薪 酬 水 印 相 机 智 能 硬 件 解 决 方 案 城 服 ​ 环 卫 网 格 员 停 车 收 费 物 业 ​ 保 洁 保 安 公 安 ​ 辅 警 公 共 服 务 ​ 应 急 救 援 公 路 养 护 其 它 ​ 现 场 服 务 河 、 林 、 路 长 资 源 客 户 案 例 客 户 成 功 服 务 常 见 问 题 帮 助 中 心 公 司 关 于 我 们 新 闻 职 业 合 作 伙 伴 联 系 我 们 介 绍 小 钉 云   M W M ， 是 一 款 移 动 劳 动 力 管 理 S A A S 平 台 ， 能 有 效 赋 能 项 目 管 理 ， 帮 助 您 实 现 对 劳 动 力 队 伍 的 作 业 过 程 、 人 事 、 考 勤 、 工 时 、 算 薪 等 进 行 统 一 管 理 ， 从 而 提 高 作 业 质 量 和 人 效 ， 降 低 企 业 成 本 和 合 规 风 险 。 ​ 公 众 号 1 对 1 专 属 顾 问 © 2 0 1 0 2 0 2 4 合 迅 物 联   粤 I C P 备 1 7 1 1 3 3 5 1 号

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